有些用人單位同勞動者簽訂勞動合同時，列明了違約條款，即在勞動者離職或做出某些行為時，要向其承擔(dān)違約金。

部分勞動者提出了疑問，即違約金條款有效么？或什么情形下勞動者要承擔(dān)違約金？

根據(jù)我國勞動合同法得規(guī)定，只有兩種情形下，勞動者要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

1.用人單位提供了專項培訓(xùn)費。用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行可以技術(shù)培訓(xùn)得。此時，用人單位可以與勞動者在合同中約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

例如：A公司為提升小王維修技術(shù)水平，出資2萬元，將其送到技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)。約定學(xué)成歸來后，要為公司服務(wù)4年。服務(wù)3年后，小王要辭職走人，這時A公司可以要求小王承擔(dān)不高于5000元得違約金。

為什么違約金不能高于5000元呢？法律規(guī)定，違約金總額以用人單位支付得培訓(xùn)費用總額為限。服務(wù)年限未到期辭職得，以剩余服務(wù)期對應(yīng)得培訓(xùn)費為限。

2.違反競業(yè)禁止得。對用人單位負有保密義務(wù)得勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制條款得目得是防止商業(yè)秘密泄露或特殊技術(shù)外傳等。用人單位在勞動合同中約定了勞動者離職后，在一段時間（最多2年）或一定地域內(nèi)，勞動者不得從事與其原工作相關(guān)得工作，在此期間用人單位向其支付經(jīng)濟補償金。若此時勞動者違反競業(yè)限制，要向用人單位承擔(dān)違約金。

除以上兩種情形外，若用人單位與勞動者約定違約金條款都是無效得。

案說法律