【前言】如果你有只工傷認(rèn)定書(shū)，那么要等你病情穩(wěn)定后再申請(qǐng)憑殘。等憑殘結(jié)論書(shū)下來(lái)后，社保賠償會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給你 單位的賠償在你出工傷開(kāi)始那天開(kāi)始給你發(fā)工資，等有評(píng)殘結(jié)論書(shū)后可以馬上向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。有工傷保險(xiǎn)的，但是有個(gè)前提是你評(píng)殘的時(shí)候評(píng)上傷殘級(jí)別。如果沒(méi)有評(píng)上級(jí)別就只有單位賠償了。

一、一般性工傷賠償規(guī)范

　　１、因工致殘被判定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：

　　一次性傷殘補(bǔ)助金規(guī)范：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的自己薪酬，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的自己薪酬，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的自己薪酬，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的自己薪酬

　　月付出傷殘補(bǔ)貼規(guī)范：級(jí)傷殘為自己薪酬的90％，二級(jí)傷殘為自己薪酬的85％，三級(jí)傷殘為自己薪酬的80％，四級(jí)傷殘為自己薪酬的75％。傷殘補(bǔ)貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

　　２、員工因工致殘被判定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的：

　　一次性傷殘補(bǔ)助金規(guī)范：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的自己薪酬，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪酬

　　月付出傷殘補(bǔ)貼規(guī)范：五級(jí)傷殘為自己薪酬的70％，六級(jí)傷殘為自己薪酬的60％，并由用人單位按照規(guī)則為其交納應(yīng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘補(bǔ)貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　３、員工因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：

　　一次性傷殘補(bǔ)助金規(guī)范：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的自己薪酬，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的自己薪酬，九級(jí)傷殘為９個(gè)月的自己薪酬，十級(jí)傷殘為７個(gè)月的自己薪酬

　　４、員工因工逝世，其近親屬按照下列規(guī)則從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬；供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工自己薪酬的一定份額發(fā)給由因工逝世員工生前供給首要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。規(guī)范為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規(guī)范的基礎(chǔ)上添加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬。供養(yǎng)親屬的詳細(xì)規(guī)模由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)則；一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、一般工傷判定去哪里找

　　勞動(dòng)局，勞動(dòng)局里的勞動(dòng)能力判定委員會(huì)擔(dān)任工傷判定。

　　工傷判定一般是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力判定委員會(huì)來(lái)判定確定完畢之后假如達(dá)到了工傷規(guī)范就能夠找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來(lái)進(jìn)行賠償，假如雙方有貳言的話(huà)能夠請(qǐng)求二次判定。

　　關(guān)于勞動(dòng)能力判定組織的定位，《工傷員工勞動(dòng)能力判定管理辦法》規(guī)則，勞動(dòng)能力判定組織是承當(dāng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)日常工作的組織，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)踐情況決議。也就是說(shuō)，各地勞動(dòng)能力判定組織是獨(dú)自建立還是合署辦公，由各地根據(jù)實(shí)踐情況決議。

　　三、一般工傷判定要多久

　　一般工傷判定要60日。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力判定結(jié)論的期限能夠延長(zhǎng)30日。員工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷情相對(duì)安穩(wěn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。自勞動(dòng)能力判定結(jié)論作出之日起１年后，工傷員工或許其近親屬、所在單位或許經(jīng)辦組織認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，能夠請(qǐng)求勞動(dòng)能力復(fù)查判定。

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