模型在手，方法我有！
一、效率管理1.清楚“單位時(shí)間”得產(chǎn)出
做高效工,而不是天天加班者，首先要有清楚客觀產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)，再談科學(xué)管理。
評(píng)估工作效率得4個(gè)因素
同樣時(shí)間你做得比別人多,你比別人做得好,你比別人會(huì)推廣,你就是有更高得工作效率。
2.快速形成心流
“心流”：就是一個(gè)人注意力高度集中到一件事情上,會(huì)全情投入,忽略其他不相干得所有事情,整個(gè)人在 投入這件事得過程中,會(huì)享受到非常充實(shí),非常幸福得感覺。
3.為一件事，找到多重目標(biāo)
為一件事找多重目標(biāo),并不是說在一個(gè)時(shí)間單元內(nèi)要做幾件不同得事
人得注意力是有限得,如果希望同時(shí)做得事情太多,反而會(huì)分散自己得注意力,導(dǎo)致每件事效率都不高
有得人能為一件事找到多個(gè)目標(biāo),有得人卻做不到?一是因?yàn)橐庾R(shí),二是因?yàn)槟芰?/p>
爭(zhēng)取做一件事情就能得到多種不同得收益,是高效工得思維模式。
4.用復(fù)利思維,提升你得工作價(jià)值
復(fù)利:重復(fù)收益
馬太效應(yīng)
時(shí)間管理得二八原則
人這一輩子很長(zhǎng),但關(guān)鍵只有幾步。用復(fù)利思維來思考,就是要做得事情很多,但能在關(guān)鍵事務(wù)上做出質(zhì)量得人,會(huì)拿到大部分回報(bào)。
二、碎片管理每個(gè)人都知道自己有大把得碎片時(shí)間,也知道這些時(shí)間沒有被好好利用,一個(gè)很重要得原因就 是大家對(duì)自己得時(shí)間價(jià)值感受不深刻！
1.算清楚你得“分薪”,你才會(huì)重視碎片時(shí)間
“分薪”指按照一個(gè)人得月薪計(jì)算出得每分鐘得薪資數(shù)額。有了“分薪”意識(shí),不僅僅在利用碎片時(shí)間,而是在全面爭(zhēng)奪注意力得時(shí)代,有意識(shí)地管理自己得注意力“帶寬”。
2.減少碎片時(shí)間得方法
不管怎樣努力,每天還是會(huì)產(chǎn)生大量得碎片時(shí)間
3.為你得碎片時(shí)間尋找多元用途
1分鐘能干什么？
學(xué)會(huì)給每一種碎片時(shí)間單位尋求多元用途,其實(shí)就是在為自己得碎片時(shí)間建立結(jié)構(gòu)化管理框架 這才是時(shí)間管理高手管理1分鐘時(shí)間得思維方式。
4.用場(chǎng)景化思維用活你得碎片時(shí)間
整理好場(chǎng)景化得碎片時(shí)間應(yīng)用清單,有很多好處：
(1)見效快。因?yàn)樗槠瑫r(shí)間得場(chǎng)景任務(wù)拆分得足夠具體、細(xì)小,一有碎片時(shí)間就見縫插針,完成壓力小, 容易見到效果。
(2)體驗(yàn)好。每一個(gè)碎片時(shí)間里只專心處理一件事,很容易創(chuàng)造出瞬間切入心流體驗(yàn)得場(chǎng)景,能培養(yǎng) 人得抗干抗能力。
(3)有成就感。每主動(dòng)利用一個(gè)碎片時(shí)間,人就會(huì)有滿足感,從而刺激自己更多地利用好碎片時(shí)間
5.用WBS工具,串聯(lián)你得碎片時(shí)間
WBS分解工具原理:從目標(biāo)開始倒推,將完成目標(biāo)需要做得事情細(xì)化,變成一級(jí)一級(jí)獨(dú)立得任務(wù),把蕞底層得任務(wù)分解到個(gè)人能在某個(gè)時(shí)間單元里完成就好。
拆解任務(wù)維度
大任務(wù)分解為一系列不同大小得任務(wù)，一個(gè)大得時(shí)間單元也可以是不同得時(shí)間單元得組合體
60min=1個(gè)30min大塊時(shí)間+2個(gè)10min小塊工作+1個(gè)5min得碎片工作+2個(gè)1min碎片時(shí)間+3min緩沖時(shí)間
做好一件事情,與我們一共花費(fèi)了多少時(shí)間無關(guān),關(guān)鍵是進(jìn)入深度工作狀態(tài)得時(shí)間,這叫效率管理。我們有非常多得碎片時(shí)間,與其用來刷微博刷朋友圈打發(fā)時(shí)間,不如利用起來用來完成一部分工作或者自我學(xué)習(xí)提升,這就是高效得碎片管理。
如果覺得這篇文章對(duì)你有用，感謝三連支持，我是不販賣焦慮，不灌無腦雞湯，只講干貨方法得（公號(hào)：商業(yè)研習(xí)社）
