2021華夏年度可靠些雇主百強名單。 智聯(lián)招聘供圖

北京11月11日電 (感謝 馬秀秀)“液態(tài)職場中得奔赴與沖撞”主題研討會暨2021華夏年度可靠些雇主百強榜單發(fā)布儀式在北京大學(xué)承澤園舉行。

“液態(tài)職場”概念由智聯(lián)招聘在今年可靠些雇主評選活動中創(chuàng)新性提出，意指在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境影響和推動下，傳統(tǒng)工作模式進一步被打破、組織形式更加多元化得一種新型職場狀態(tài)。

在本屆華夏年度可靠些雇主評選報告中發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)正面臨多元化、精細化方向發(fā)展趨勢。本屆可靠些雇主百強榜單上有近7成優(yōu)秀企業(yè)，將其成功優(yōu)勢歸功于優(yōu)秀人才得聚集。

本次雇主評選也針對企業(yè)選拔人才時看重得能力進行調(diào)研。報告顯示，現(xiàn)在企業(yè)在選拔和培養(yǎng)人才時，蕞看重得能力是“持續(xù)學(xué)習(xí)”和“突破創(chuàng)新”能力，其次是“結(jié)果導(dǎo)向”、“大局意識”和“靈活應(yīng)變”能力。

“液態(tài)職場”下，00后Z世代人群步入職場。他們個性鮮明，認為“無效內(nèi)卷”只是內(nèi)耗，工作是一場雙向得奔赴和彼此得成就，良好得雇傭關(guān)系建立在彼此價值認同基礎(chǔ)之。獨立個性讓他們反對職場PUA，被尊重成為他們心目中理想雇主首要必備要素。

通過整理119466份有效雇員答卷發(fā)現(xiàn)：“尊重員工”、“踐行對員工得承諾”、“與員工貢獻匹配得薪酬回報”等是員工對于理想雇主得主要訴求。其中，“尊重員工”在連續(xù)三年“理想雇主具備要素排行榜”上都居于首位。

北京大學(xué)China發(fā)展研究院院長、2021華夏年度可靠些雇主評委會主席姚洋教授在現(xiàn)場發(fā)言中指出，國內(nèi)外開始有很多企業(yè)允許員工遠程辦公，這說明企業(yè)信任員工，而員工也因為被信任而更加努力工作，實現(xiàn)了建立在尊重基礎(chǔ)上得雙向良性互動，蕞終績效表現(xiàn)上遠程辦公實際上有助于工作效率提升。

談及對初入職場年輕人得建議，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強表示，年輕人要對自己職業(yè)有長遠規(guī)劃目標，并為實現(xiàn)目標，不斷完善、提升自身工作技能。

“華夏年度可靠些雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在通過可以科學(xué)得調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理得行業(yè)趨勢，洞察求職者得需求變化，促進實現(xiàn)雇主與雇員得“雙贏“。