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華為的軟肋是什么?華為輪值董事長郭平:風險來自

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-08-19 23:31:09    作者:孫凱楠    瀏覽次數:35
導讀

郭平,華為輪值董事長,他于1988年加入華為,是華為的創業功勛之一。我們知道,任正非是在1987年的時候創辦了華為公司,他當時43歲,而郭平比任正非小20歲,在風華正茂之年,同任正非一起艱苦奮斗,一步一步走到了今

郭平,華為輪值董事長,他于1988年加入華為,是華為的創業功勛之一。

我們知道,任正非是在1987年的時候創辦了華為公司,他當時43歲,而郭平比任正非小20歲,在風華正茂之年,同任正非一起艱苦奮斗,一步一步走到了今天。

郭平是華為事業成功的貢獻者和見證者,在華為持續的發展壯大過程中,他的能力和職級也是不斷提升。

同任正非一樣,郭平為華為的創業成功付出了巨大的代價,任正非做過癌癥手術,其實郭平也曾被診斷為癌癥,醫生當時判斷他還能活6個月(想起鄭寶用也曾命懸一線)。

“華為二十年的煉獄,只有我們自己及家人才能體會”,任正非說過,“華為公司的第一、二代創業者把生命注入到創業中去,獲得了今天的成功?!?/p>

其中滋味,恐怕只有任正非、郭平等親身經歷者才能體會。

所以,對于華為的情況,郭平應該是最有發言權的人之一。

曾有員工問郭平,“假如有個公司能打敗華為,您覺得華為的軟肋是什么?”

堡壘是從內部攻破的,郭平表示,能打敗華為的只有華為自己,“華為有一個部門叫藍軍部,整天研究的就是怎么打敗華為?!?/p>

郭平覺得,從整個治理上來看,打敗華為的很可能是來自于內部。內部又來自兩個方面:

1、方向的迷失;

2、華為依靠誰的問題。

“面對未來最大的挑戰是方向不能錯”,郭平說,“這里的方向也是兩個方面,一個是我們公司的宗旨是為客戶服務,這個方向不能錯;第二個方面,我們還要把握住未來技術的發展和趨勢,這個方向也不能錯?!?/p>

其實,越是大公司,越是怕犯下方向性的錯誤。我們看那些大公司四處投資,寧可殺錯不可放過,其實就是擔心方向搞錯了。

比如曾經在通信領域赫赫有名的北電公司,就是犯了方向性錯誤,從而導致了公司的快速衰亡。

“當年像神一般存在的貝爾實驗室、無線通信的發明人摩托羅拉倒了,因為他們犯了方向性的錯誤。”

郭平表示,作為擁有一個千億美元的大型公司,只要華為不犯方向性的錯誤,那就不會被什么人打敗。哪怕這個人是總統。

大家可以想一下,如果騰訊當年不做微信會怎么樣?移動互聯網是方向,后來馬化騰都慶幸騰訊賭對了方向。其實人生也是如此,人生的道路雖然漫長,關鍵處就那么幾步,一旦方向錯誤,時間越長,投入越大,錯誤就越大。

事實就是如此,方向錯誤,越努力錯誤越大,大步后退才是正確的。

但很多人都受“沉沒成本”的影響,不舍得之前的投入,或者是顧及自己的面子,于是死不悔改,損失慘重。

古人說,知錯能改善莫大焉。人一定要有止損意識,要知道,在知道自己犯下錯誤后,不論此前付出了多大代價,相對于繼續犯錯的代價,止損才是最小的代價。

郭平說他年輕的時候讀《西游記》,就特瞧不起唐僧,“去西天取經一路要被保護,動不動就被要人煮了吃了,但是我現在40歲以后,特尊重唐僧。這個隊伍如果沒有唐僧,孫悟空就回花果山了,豬八戒回高老莊了,唐僧就是隊伍努力的方向。”多說一句,在華為,任正非多像是唐僧啊。

方向的問題是華為管理層、領導者的責任。而華為依靠誰的問題,則是要靠年輕人、隊伍集體奮斗的力量。

華為的發展只能依靠奮斗的員工來建設更好的華為,郭平告訴新員工,“今天你們的加入,也應該是為了華為有更好的明天。”

郭平跟任正非的理念是相通的,任正非說過,成功的基礎有兩個,一個是方向大致正確,一個是組織充滿活力。

對任何一個企業而言,要想避免失敗和死亡,真正的挑戰就是這兩點:正確的方向,充滿活力的組織和文化。

以上,希望對大家有幫助。

 
(文/孫凱楠)
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