欧美日韩午夜精品不卡综合-欧美日韩系列-欧美日韩小视频-欧美日韩性-成人五月网-成人五级毛片免费播放

二維碼
企資網

掃一掃關注

當前位置: 首頁 » 企資快訊 » 問答式 » 正文

老員工不給力,是砍是留,盤活老人8個有效的方法

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-09-06 08:15:06    作者:宮志強    瀏覽次數:5
導讀

雖然企業總是喊著要用人、留人,但是你問問老板們,有一些員工,老板內心其實不喜歡他們,如果有足夠的人才替補,他們很容易被干掉。這群人就是不受老板待見的老員工。企業通常有兩種老員工,一種是企業的財富,他們

雖然企業總是喊著要用人、留人,但是你問問老板們,有一些員工,老板內心其實不喜歡他們,如果有足夠的人才替補,他們很容易被干掉。這群人就是不受老板待見的老員工。

企業通常有兩種老員工,一種是企業的財富,他們跟著老板創業打天下,忠于職業事業、堅守責任價值,成為公司發展的脊梁;另一種老員工則是企業的包袱,他們來到公司的時間也不短,或許前期也是優秀人才,但隨著時間的推移,心態和狀態都發生了根本變化,變得計較、懶惰、不愿意付出,甚至成為公司發展的障礙。

老員工為什么最容易被淘汰?

在這里我們主要談談第二種老員工,為什么心態和狀態都不理想,一步步淪為企業的成本:

1)定位問題。保有按資排輩的老思想,思維保守,排斥新人不接受新生事物,不認同年輕人成為他的領導。尤其是到了中年的老員工,倚老賣老不服管非常普遍。

2)增值問題。一些老員工隨著年齡增長,學習力下降,不僅能力與價值沒有增值,反而因為家庭負擔、兒女教育,投入工作的時間越來越少,客觀上正處于貶值的職業下降周期。

3)薪酬問題。希望年年加薪、而且是多加薪、攀比加薪,但是自己的價值和貢獻卻在連年下滑,記住當職場人的價值與薪酬出現越來越大的反差時,正是這些老員工最危險的時刻,因為沒有老板會喜歡不斷攀升的成本。

4)心態問題。老人總是帶著老眼光,常常會有“好漢常提當年勇”的狀況,由于得不到更多加薪和晉升的機會,逐漸變得悲觀消極,眼高手低不務實,也不想多投入多付出。

老員工為什么成為老油條?

  • 1、覺得公司就這樣,沒什么能改變的;
  • 2、受消極同事影響,大家都不努力,我為什么要努力;
  • 3、習慣了過往模式,任何改變都不如過去好;
  • 4、不求有功,但求無過,平穩至上;
  • 5、對公司從希望到失望,認定老板總是在畫餅;
  • 6、冷眼看世界,人來人往,唯我不動。

    ?要么砍要么留,如何盤活老員工?

    你公司有沒有一些這樣的老員工,上班時間總喜歡偷懶摸魚,安排工作推三拖四,明明有能力就是不愿意好好干,遇到公司變革他老是第一個反對阻攔,仗著來的時間長倚老賣老不服管,還經常會傳播小道消息負能量。怎么應對這樣的老員工,如何讓老員工重新煥發活力?一定要看完這段視頻,后面還有干貨!

    俗話說:老員工用好了就是寶,用不好便是草!

    管理及盤活老員工的8個有效辦法

    1、福利方面有所傾斜。比如在實施合伙人模式時,給老員工多一些份額。

    2、讓老員工有危機感。尤其是步入中年的老員工,告訴他們失業后很難再就業。

    3、防止固步自封坐享其成。有計劃地調整崗位,相應變動薪酬模式。

    4、不論資排輩,看能力貢獻。選拔任用能人、強人。

    5、量化管理,利益驅動。管理層采用KSF,執行層實行PPV,做好科學分配機制,讓員工為自己、自發自發地干。

    6、強化考核,優勝劣汰。讓老員工經常看清自己的狀態和位置,提醒自己要改變。

    7、培養新人,威懾老人。這是比較有效的方法,在老員工的身后,或者放一只惡狼或者放一位可替代者。

    8、用人要疑,疑人要用。對老員工要敢于重用,也要落實適當的監督。

    老員工要老當益壯,優秀老員工6大標準

    1、老員工必須跟上公司發展,落后被淘汰對誰都適用;

    2、老員工主動擔任新兵導師;

    3、老員工需要帶頭改革,不然就會在企業改革時被革命掉;

    4、老員工更要遵守制度,成為制度的守護者;

    5、老員工對自己要求要苛刻,成為榜樣;

    6、老員工要擺正位子,位子合適比位子更高還重要。

    最后,你身邊有沒有不努力的老員工,有沒有仍然在奮斗的老員工,你們企業是怎么面對的?記得點贊收藏、下載轉發給他們,或許他們很需要這樣的幫助和啟發。


    關注我們,獲取更多的干貨與原創分享!

  •  
    (文/宮志強)
    免責聲明
    本文僅代表作發布者:宮志強個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
     

    Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

    粵ICP備16078936號

    微信

    關注
    微信

    微信二維碼

    WAP二維碼

    客服

    聯系
    客服

    聯系客服:

    在線QQ: 303377504

    客服電話: 020-82301567

    E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

    微信公眾號: weishitui

    客服001 客服002 客服003

    工作時間:

    周一至周五: 09:00 - 18:00

    反饋

    用戶
    反饋

    主站蜘蛛池模板: 日韩欧美久久一区二区 | 成人久久18免费游戏网站 | 91原创视频在线观看 | 偷自拍第一页 | 欧美成人精品一区二区 | 欧美在线观看www | 成年人毛片视频 | a级毛片免费高清毛片视频 a级毛片免费高清视频 | 国产精品久久久久久久久福利 | 91精品网站| 在线欧美 | 贵州美女一级纯黄大片 | 国产普通话一二三道 | 青草福利在线 | 996热在线视频| 成人精品一区二区久久久 | 精品国产亚洲人成在线 | 国产精品亚洲玖玖玖在线靠爱 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区二区 | 亚洲国产精品一区二区首页 | 一级片爱爱 | 国产日韩欧美一区二区三区综合 | 免费看成人片 | 国产伦精一区二区三区视频 | 日本wwwwwwwww| 国产成人高清亚洲一区91 | 久久频这里精品香蕉久久 | 成人久久影院 | 国产亚洲精品网站 | 国内一级野外a一级毛片 | 国产欧美自拍视频 | 精品久久久久久中文字幕网 | a级一片| 免费嗨片 | 在线播放高清国语自产拍免费 | 欧美一级精品高清在线观看 | 亚洲精品免费网站 | 久久国产精品久久久久久 | 国产成人99精品免费观看 | 91精品免费久久久久久久久 | 久久精品国内一区二区三区 |