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2021年,一條命值多少錢?不知道的看過(guò)來(lái)(1

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-14 19:20:05    作者:美麗燕    瀏覽次數(shù):3
導(dǎo)讀

有人說(shuō),生命是無(wú)價(jià)的。我不信。在這個(gè)萬(wàn)事萬(wàn)物都被打標(biāo)簽定價(jià)的時(shí)代,生命,怎么可能無(wú)價(jià)?知道現(xiàn)在人們?yōu)槭裁床桓疑ッ矗恳驗(yàn)闀?huì)算賬。簡(jiǎn)單地一算賬,養(yǎng)孩子到結(jié)婚,起步一百萬(wàn),到不知幾個(gè)一百萬(wàn)。不是不想生,

有人說(shuō),生命是無(wú)價(jià)的。

我不信。

在這個(gè)萬(wàn)事萬(wàn)物都被打標(biāo)簽定價(jià)的時(shí)代,生命,怎么可能無(wú)價(jià)?

知道現(xiàn)在人們?yōu)槭裁床桓疑ッ矗?/p>

因?yàn)闀?huì)算賬。簡(jiǎn)單地一算賬,養(yǎng)孩子到結(jié)婚,起步一百萬(wàn),到不知幾個(gè)一百萬(wàn)。

不是不想生,真心的不敢生啊

好吧,說(shuō)到生命的價(jià)值。嚴(yán)格意義上的說(shuō),我說(shuō)的一條命值多少錢,其實(shí)想說(shuō)的是人離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候,值多少錢,也就是說(shuō)能換回多少錢給家人。---千萬(wàn)別誤解,我沒(méi)有任何其他的想法,只想簡(jiǎn)單的談?wù)摚f(wàn)別上升到其他的高度,引起不必要的誤會(huì)。

只探討成年人啊。

按照收入來(lái)源分,成年人分有單位和自由職業(yè)兩種。

我們先來(lái)探討有單位的。有單位的人按照時(shí)間段可以分為在職的和退休的。

我們分別來(lái)算一算這兩部分人身故后,會(huì)給家人留下多少呢?

一。在職人員身故

員工在單位工作,每天東奔西跑,誰(shuí)也不敢保沒(méi)病沒(méi)災(zāi)。一旦去世,都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償。但是,同樣是身故,工傷和疾病的補(bǔ)償相差是很大的。

先說(shuō)工傷。

如果員工不幸因工死亡,可以享受一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi),如果親屬符合供養(yǎng)條件,還可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。

那么,怎么計(jì)算呢?

1、工亡補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工工亡上年度全國(guó)人均可支配收入的20倍

舉例:工亡職工2020年某月因工死亡,工亡補(bǔ)助金就等于2020年全國(guó)人均可支配收入43834元*20=876680元。

2、喪葬費(fèi):職工死亡上年度統(tǒng)籌地區(qū)市月平工資*6

舉例:職工2021年某月死亡,喪葬費(fèi)=2020年某市職工月平均工資5299*6=31794

一次性工亡補(bǔ)助金+喪葬費(fèi)=908474元。

這還沒(méi)加供養(yǎng)親屬撫恤金哦!

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條的規(guī)定,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

什么條件可以申請(qǐng)呢?

申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件

完全喪失勞動(dòng)能力;

工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲;

工亡職工子女未滿18周歲;

工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲;

工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲;

工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲。


所以你看,這些一旦加起來(lái),超過(guò)一百萬(wàn)了。

那么,沒(méi)有身故,因公致殘了呢?

傷殘待遇包含很多種,有傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金以及定期生活護(hù)理費(fèi)。

我們一項(xiàng)一項(xiàng)看:

1、只有被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工才能享受傷殘津貼,5-6級(jí)職工無(wú)法重新工作也可以享受傷殘津貼。這個(gè)津貼是按月發(fā)放,一直發(fā)到工傷職工達(dá)到正常退休年齡為止。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下表,這里的本人工資是職工受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的。

1級(jí)

本人工資×90%

2級(jí)

本人工資×85%

3級(jí)

本人工資×80%

4級(jí)

本人工資×75%

5級(jí)

本人工資×70%

6級(jí)

本人工資×60%


2、被鑒定了有護(hù)理依賴等級(jí)的工傷職工才能享受定期生活護(hù)理費(fèi)。這個(gè)定期生活護(hù)理費(fèi)和職工住院或者在家休養(yǎng)期間需要護(hù)理是兩碼事,定期生活護(hù)理費(fèi)是那些被鑒定后認(rèn)為一輩子都生活不能自理的人才能享受的。護(hù)理等級(jí)分三種,每種護(hù)理等級(jí)對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下,護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期按月發(fā)放,直到去世。

完全不能自理

本市上年度職工月平均工資×50%

大部分不能自理

本市上年度職工月平均工資×40%

部分不能自理

本市上年度職工月平均工資×30%


3、被鑒定為1-10級(jí)工傷,職工都可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家統(tǒng)一制定的,是根據(jù)職工受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1級(jí)

本人工資×27個(gè)月

2級(jí)

本人工資×25個(gè)月

3級(jí)

本人工資×23個(gè)月

4級(jí)

本人工資×21個(gè)月

5級(jí)

本人工資×18個(gè)月

6級(jí)

本人工資×16個(gè)月

7級(jí)

本人工資×13個(gè)月

8級(jí)

本人工資×11個(gè)月

9級(jí)

本人工資×9個(gè)月

10級(jí)

本人工資×7個(gè)月


4、被鑒定為5-10級(jí)的職工,如果與單位解除勞動(dòng)合同了,還可以享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷基金支付,一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)解除勞動(dòng)合同的上一年市平均工資計(jì)算的。

等級(jí)

醫(yī)療補(bǔ)助金(工傷基金給)

就業(yè)補(bǔ)助金(單位給)

5級(jí)

14個(gè)月本市上年度職工月平均工資

60個(gè)月本市上年度職工月平均工資

6級(jí)

12個(gè)月本市上年度職工月平均工資

48個(gè)月本市上年度職工月平均工資

7級(jí)

10個(gè)月本市上年度職工月平均工資

26個(gè)月本市上年度職工月平均工資

8級(jí)

8個(gè)月本市上年度職工月平均工資

18個(gè)月本市上年度職工月平均工資

9級(jí)

6個(gè)月本市上年度職工月平均工資

10個(gè)月本市上年度職工月平均工資

10級(jí)

4個(gè)月本市上年度職工月平均工資

6個(gè)月本市上年度職工月平均工資

表很多,確實(shí)是不容易記住和理解,沒(méi)關(guān)系,我們只需記住10級(jí)傷殘大概待遇就好了。

還是那個(gè)例子,某市員工2021年傷殘10級(jí)待遇,假設(shè)本人工資5299元,那么計(jì)算如下:

5299*4+5299*6+5299*7=90083

也就是說(shuō),即便員工因公傷殘離開(kāi)工作崗位,獲得的最低賠償,三項(xiàng)加起來(lái)也將近10萬(wàn)。

二。給老板的忠告

剛才我們算了一下,員工在職,如果因公致亡,大約100萬(wàn),致殘大約10萬(wàn)起(十級(jí)傷殘),所以保護(hù)員工安全是重中之重。

但是凡事都有萬(wàn)一。萬(wàn)一了呢?這筆錢誰(shuí)出?自己真金白銀的出,減少利潤(rùn)不說(shuō),沒(méi)準(zhǔn)真的傷了企業(yè)元?dú)狻K裕o員工上保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移自己的風(fēng)險(xiǎn)真的很重要。

工傷險(xiǎn),必須上!

或者選擇雇主責(zé)任險(xiǎn),一旦發(fā)生上述事件,保險(xiǎn)公司替你承擔(dān)賠償責(zé)任。

剛才說(shuō)了,員公因公身故,單位是要參照工傷管理?xiàng)l例負(fù)責(zé)賠償,也就是100萬(wàn)左右的費(fèi)用,這里可以購(gòu)買100萬(wàn)保額的雇主責(zé)任險(xiǎn)解決這個(gè)問(wèn)題。

但是一旦殘疾,別忘了還有這些費(fèi)用:

1、醫(yī)療費(fèi):都是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的(沒(méi)有上限,多處骨折醫(yī)療費(fèi)在5萬(wàn)左右,開(kāi)顱的話10萬(wàn)以上);

2、住院陪護(hù)費(fèi):都是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的(一天100元吧);

3、停工留薪費(fèi):都是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的(看本人實(shí)發(fā)工資,一個(gè)月5000元工資,每天就是166元)。

而這些費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)是不給報(bào)銷的。

那么,雇主責(zé)任險(xiǎn)能不給報(bào)銷呢?當(dāng)然能。

所以要不要買雇主責(zé)任呢?

有人說(shuō),企業(yè)買了工傷保險(xiǎn)了,不用買雇主責(zé)任險(xiǎn)了。

我說(shuō)你說(shuō)的不對(duì)。

工傷險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn),買了很對(duì)。但是一旦員工有事,有些費(fèi)用無(wú)法獲得工商險(xiǎn)賠償,還是需要企業(yè)負(fù)擔(dān)的。比如:

工傷保險(xiǎn)不賠償、需要用人單位承擔(dān)的損失主要包括如下幾個(gè)部分:
(1)停工留薪期待遇
(2)護(hù)理費(fèi)
(3)5-6級(jí)傷殘的傷殘津貼
(4)5-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金。

這樣看來(lái),

我給老板的建議是,工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)相結(jié)合,轉(zhuǎn)嫁老板風(fēng)險(xiǎn),護(hù)佑員工安全。

如果企業(yè)沒(méi)買工傷險(xiǎn),還用說(shuō)?快快買不就完了。可別等到出事了,叫天叫地都不靈。

不得不提的是,有的老板自以為很聰明,當(dāng)然了,也很節(jié)儉,象征性的買一點(diǎn),比如買個(gè)人情單,十萬(wàn)保額吧,一個(gè)人幾十塊錢,應(yīng)付了業(yè)務(wù)員。別忘了,這是自欺欺人啊,萬(wàn)一有事,員工家屬要你100萬(wàn),保險(xiǎn)公司只負(fù)責(zé)10萬(wàn),那90萬(wàn)自己出,何苦呢?

所以,雇主方案我的建議至少應(yīng)該:工亡/傷殘100萬(wàn)+醫(yī)療費(fèi)10萬(wàn)+誤工津貼;特約擴(kuò)展傷殘比例十級(jí)10%。這樣,才能真正覆蓋住未來(lái)企業(yè)老板面臨的風(fēng)險(xiǎn)。


今天只說(shuō)到員工在職期間傷亡的價(jià)格,請(qǐng)大家思考對(duì)不對(duì)呢?歡迎留言探討。

下期,我們?cè)偬接懲诵萑藛T的生命價(jià)值吧

 
(文/美麗燕)
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