有人說(shuō)，生命是無(wú)價(jià)的。

我不信。

在這個(gè)萬(wàn)事萬(wàn)物都被打標(biāo)簽定價(jià)的時(shí)代，生命，怎么可能無(wú)價(jià)？

知道現(xiàn)在人們?yōu)槭裁床桓疑ッ矗?/p>

因?yàn)闀?huì)算賬。簡(jiǎn)單地一算賬，養(yǎng)孩子到結(jié)婚，起步一百萬(wàn)，到不知幾個(gè)一百萬(wàn)。

不是不想生，真心的不敢生啊

好吧，說(shuō)到生命的價(jià)值。嚴(yán)格意義上的說(shuō)，我說(shuō)的一條命值多少錢，其實(shí)想說(shuō)的是人離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候，值多少錢，也就是說(shuō)能換回多少錢給家人。---千萬(wàn)別誤解，我沒(méi)有任何其他的想法，只想簡(jiǎn)單的談?wù)摚f(wàn)別上升到其他的高度，引起不必要的誤會(huì)。

只探討成年人啊。

按照收入來(lái)源分，成年人分有單位和自由職業(yè)兩種。

我們先來(lái)探討有單位的。有單位的人按照時(shí)間段可以分為在職的和退休的。

我們分別來(lái)算一算這兩部分人身故后，會(huì)給家人留下多少呢？

一。在職人員身故

員工在單位工作，每天東奔西跑，誰(shuí)也不敢保沒(méi)病沒(méi)災(zāi)。一旦去世，都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，同樣是身故，工傷和疾病的補(bǔ)償相差是很大的。

先說(shuō)工傷。

如果員工不幸因工死亡，可以享受一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)，如果親屬符合供養(yǎng)條件，還可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。

那么，怎么計(jì)算呢？

1、工亡補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工工亡上年度全國(guó)人均可支配收入的20倍。

舉例：工亡職工2020年某月因工死亡，工亡補(bǔ)助金就等于2020年全國(guó)人均可支配收入43834元*20=876680元。

2、喪葬費(fèi)：職工死亡上年度統(tǒng)籌地區(qū)市月平工資*6。

舉例：職工2021年某月死亡，喪葬費(fèi)=2020年某市職工月平均工資5299*6=31794。

一次性工亡補(bǔ)助金+喪葬費(fèi)=908474元。

這還沒(méi)加供養(yǎng)親屬撫恤金哦！

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條的規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

什么條件可以申請(qǐng)呢？

申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件

完全喪失勞動(dòng)能力;

工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲;

工亡職工子女未滿18周歲;

工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲;

工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲;

工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。

所以你看，這些一旦加起來(lái)，超過(guò)一百萬(wàn)了。

那么，沒(méi)有身故，因公致殘了呢？

傷殘待遇包含很多種，有傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金以及定期生活護(hù)理費(fèi)。

我們一項(xiàng)一項(xiàng)看：

1、只有被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工才能享受傷殘津貼，5-6級(jí)職工無(wú)法重新工作也可以享受傷殘津貼。這個(gè)津貼是按月發(fā)放，一直發(fā)到工傷職工達(dá)到正常退休年齡為止。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下表，這里的本人工資是職工受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的。

2、被鑒定了有護(hù)理依賴等級(jí)的工傷職工才能享受定期生活護(hù)理費(fèi)。這個(gè)定期生活護(hù)理費(fèi)和職工住院或者在家休養(yǎng)期間需要護(hù)理是兩碼事，定期生活護(hù)理費(fèi)是那些被鑒定后認(rèn)為一輩子都生活不能自理的人才能享受的。護(hù)理等級(jí)分三種，每種護(hù)理等級(jí)對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期按月發(fā)放，直到去世。

3、被鑒定為1-10級(jí)工傷，職工都可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家統(tǒng)一制定的，是根據(jù)職工受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

4、被鑒定為5-10級(jí)的職工，如果與單位解除勞動(dòng)合同了，還可以享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)解除勞動(dòng)合同的上一年市平均工資計(jì)算的。

表很多，確實(shí)是不容易記住和理解，沒(méi)關(guān)系，我們只需記住10級(jí)傷殘大概待遇就好了。

還是那個(gè)例子，某市員工2021年傷殘10級(jí)待遇，假設(shè)本人工資5299元，那么計(jì)算如下：

5299*4+5299*6+5299*7=90083元

也就是說(shuō)，即便員工因公傷殘離開(kāi)工作崗位，獲得的最低賠償，三項(xiàng)加起來(lái)也將近10萬(wàn)。

二。給老板的忠告

剛才我們算了一下，員工在職，如果因公致亡，大約100萬(wàn)，致殘大約10萬(wàn)起（十級(jí)傷殘），所以保護(hù)員工安全是重中之重。

但是凡事都有萬(wàn)一。萬(wàn)一了呢？這筆錢誰(shuí)出？自己真金白銀的出，減少利潤(rùn)不說(shuō)，沒(méi)準(zhǔn)真的傷了企業(yè)元?dú)狻Ｋ裕o員工上保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移自己的風(fēng)險(xiǎn)真的很重要。

工傷險(xiǎn)，必須上！

或者選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)，一旦發(fā)生上述事件，保險(xiǎn)公司替你承擔(dān)賠償責(zé)任。

剛才說(shuō)了，員公因公身故，單位是要參照工傷管理?xiàng)l例負(fù)責(zé)賠償，也就是100萬(wàn)左右的費(fèi)用，這里可以購(gòu)買100萬(wàn)保額的雇主責(zé)任險(xiǎn)解決這個(gè)問(wèn)題。

但是一旦殘疾，別忘了還有這些費(fèi)用：

1、醫(yī)療費(fèi)：都是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的（沒(méi)有上限，多處骨折醫(yī)療費(fèi)在5萬(wàn)左右，開(kāi)顱的話10萬(wàn)以上）；

2、住院陪護(hù)費(fèi)：都是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的（一天100元吧）；

3、停工留薪費(fèi)：都是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的（看本人實(shí)發(fā)工資，一個(gè)月5000元工資，每天就是166元）。

而這些費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)是不給報(bào)銷的。

那么，雇主責(zé)任險(xiǎn)能不給報(bào)銷呢？當(dāng)然能。

所以要不要買雇主責(zé)任呢？

有人說(shuō)，企業(yè)買了工傷保險(xiǎn)了，不用買雇主責(zé)任險(xiǎn)了。

我說(shuō)你說(shuō)的不對(duì)。

工傷險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)，買了很對(duì)。但是一旦員工有事，有些費(fèi)用無(wú)法獲得工商險(xiǎn)賠償，還是需要企業(yè)負(fù)擔(dān)的。比如：

工傷保險(xiǎn)不賠償、需要用人單位承擔(dān)的損失主要包括如下幾個(gè)部分：
（1）停工留薪期待遇
（2）護(hù)理費(fèi)
（3）5-6級(jí)傷殘的傷殘津貼
（4）5-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金。

這樣看來(lái)，

我給老板的建議是，工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)相結(jié)合，轉(zhuǎn)嫁老板風(fēng)險(xiǎn)，護(hù)佑員工安全。

如果企業(yè)沒(méi)買工傷險(xiǎn)，還用說(shuō)？快快買不就完了。可別等到出事了，叫天叫地都不靈。

不得不提的是，有的老板自以為很聰明，當(dāng)然了，也很節(jié)儉，象征性的買一點(diǎn)，比如買個(gè)人情單，十萬(wàn)保額吧，一個(gè)人幾十塊錢，應(yīng)付了業(yè)務(wù)員。別忘了，這是自欺欺人啊，萬(wàn)一有事，員工家屬要你100萬(wàn)，保險(xiǎn)公司只負(fù)責(zé)10萬(wàn)，那90萬(wàn)自己出，何苦呢？

所以，雇主方案我的建議至少應(yīng)該：工亡/傷殘100萬(wàn)+醫(yī)療費(fèi)10萬(wàn)+誤工津貼；特約擴(kuò)展傷殘比例十級(jí)10%。這樣，才能真正覆蓋住未來(lái)企業(yè)老板面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

今天只說(shuō)到員工在職期間傷亡的價(jià)格，請(qǐng)大家思考對(duì)不對(duì)呢？歡迎留言探討。

下期，我們?cè)偬接懲诵萑藛T的生命價(jià)值吧