企業(yè)職工退休后，在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金？應(yīng)該說，這是一個不成問題的問題，但卻是一個點石成金，需要登高望遠，才能準(zhǔn)確聚焦并回答清楚的一個重要問題。

應(yīng)該說，企業(yè)職工退休后，在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是時移世移，與時俱進的一個現(xiàn)實問題。在養(yǎng)老保險制度改革之前，在實行企業(yè)保險的政策條件下，企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，那自然而然是在所在企業(yè)單位領(lǐng)取了，這是過往的傳統(tǒng)習(xí)慣使然，這是毫無疑義的。

但是，在上世紀(jì)九十年代以來，在推進企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的條件下，通過實施“統(tǒng)帳結(jié)合”新的基金統(tǒng)籌模式，在建立完全獨立于企業(yè)之外的，按照收支“兩條線”進行管理運營的體制機制基礎(chǔ)上，企業(yè)職工退休后，那就是只能是，而且必然是在保經(jīng)辦部門領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了。這個重要變化與轉(zhuǎn)換，那是破天荒的，是具有除舊布新意義的！

總而言之，企業(yè)職工退休后，基本養(yǎng)老金由原在企業(yè)領(lǐng)取，轉(zhuǎn)換變更為由社保經(jīng)辦部門按時足額撥付發(fā)放，這個重大的政策取向與機制調(diào)整，這是我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的必然趨勢與政策突破，也是從企業(yè)保險，走向社會保險的重大跨越與制度構(gòu)建，是具有重要的現(xiàn)實意義與歷史作用的！

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