大家都知道，如今的求職環(huán)境與過去有著很大的不同。因?yàn)樵谶^去，由于消息“閉塞”，我們找工作都是比較辛苦的。而到了如今，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)，大家找工作就容易得多，不用總往人才市場跑了，省去了很多的麻煩。當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司招攬人才也輕松了許多。
不過，令人詫異的是，在這種情況下，還是有很多企業(yè)存在著“用工荒”的現(xiàn)象，尤其是一些工廠，缺工現(xiàn)象更為嚴(yán)重。
工廠陷入“用工荒”，漲工資也無人應(yīng)聘？
相信很多人都還記得，在2021年2月份發(fā)生的“廣州老板排隊(duì)3公里招工”事件。不少工廠老板被逼無奈，都不得不放下身段來讓員工“挑選”老板。雖然這件事有些奇葩，但充分反映了廣州一些工廠的缺工現(xiàn)象，確實(shí)是比較嚴(yán)重的。當(dāng)然，不只是廣州地區(qū)，我國很多地區(qū)的工廠都有著類似的情況。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)發(fā)布的消息，我國山東、北京、浙江等主要的用工地，都面臨著“招工荒、用工難”的問題。而根據(jù)浙江義烏人社局的相關(guān)人士介紹，截止到2021年2月末，當(dāng)?shù)叵蛳嚓P(guān)部門上報(bào)有用工需求的企業(yè)達(dá)到了350家，而需求崗位高達(dá)3.8萬個(gè)之多。
而且，在這些有用工需求的崗位當(dāng)中，多數(shù)都是一線的操作崗位。也就是說，現(xiàn)在很多企業(yè)都招不到蕞基層的工作人員。值得一提的是，為了盡快地招到人才，解決工廠用工荒的問題，很多企業(yè)都上調(diào)了員工的基本工資，但收獲的效果甚微。
據(jù)了解，義烏市某服飾工資就為員工增加了近500元的工資，但還是很難招到人。而廣東的某老板也表示，自己已經(jīng)將制衣工的工資漲到了500元/天，而車位工、四線工等員工的工資已經(jīng)漲到了6000元—10000元的水平，可還是招不到人。
更令人心痛的是，現(xiàn)在一些工廠好不容易才招到幾個(gè)人，但員工還沒做幾天就“跑”了。不得不說，現(xiàn)在工廠在用工方面確實(shí)遇到了不小的難題，不僅招工難，而且也留不住人才。
對此情況，很多人都十分不解。畢竟在十幾年前，工廠還是比較吃香的，有大量年輕人在其中工作。可沒想到，如今工廠卻成為了年輕人們“敬而遠(yuǎn)之”的存在，大家居然都不愿意進(jìn)廠打工了。所以，不少人疑惑的是，現(xiàn)在的年輕人為何不愿進(jìn)廠，他們?nèi)ツ墓ぷ髁耍?/p>
現(xiàn)在的年輕人為何不愿進(jìn)廠，他們?nèi)ツ墓ぷ髁耍?/p>
對于年輕人不愿進(jìn)廠的事情，我國人力資源方面的可能提出了自己的看法。他表示，現(xiàn)在很多工廠的工資待遇雖然也不差，但管理制度卻非常嚴(yán)格，工作環(huán)境也相對較差。況且，進(jìn)廠工作比較辛苦，有不少還都是單純的體力活，所以現(xiàn)在很多年輕人都不想進(jìn)廠了。
畢竟如今的年輕人不僅學(xué)歷高，而且也十分“好面子”，所以是不愿進(jìn)廠受苦的。況且，年輕人十分追求“自由”，并不愿意受人管制。因此，工廠自然不是年輕人理想的工作之地，就算工資再高，也是很少有人愿意去的。相對比較，現(xiàn)在外賣、快遞等服務(wù)業(yè)，倒是對年輕人有著不小的吸引力。
經(jīng)濟(jì)日報(bào)在2021年7月6日發(fā)布的消息顯示，現(xiàn)在服務(wù)業(yè)吸納勞動(dòng)力的優(yōu)勢，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于制造業(yè)領(lǐng)域。就以外賣行業(yè)為例，在2020年，我國學(xué)歷在大專以上的外賣騎手超過了騎手總?cè)藬?shù)的25%。而大專以上的制造業(yè)一線工人，其占比卻還不到10%。
另外，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年，我國服務(wù)業(yè)所占的GDP比重高達(dá)54.5%。可見，現(xiàn)在的服務(wù)業(yè)確實(shí)是比較受歡迎的。看來，現(xiàn)在有不少年輕人都到服務(wù)行業(yè)工作了，而對制造業(yè)則有些“冷落”。
對于這種情況，上述的人力可能認(rèn)為，制造業(yè)工廠想要扭轉(zhuǎn)局面，改變“招人難、用工荒”的難題，必須要改變自身的經(jīng)營模式，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，增加員工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，剔除依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的老路，并推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
另外，工廠也要建立可以化的人才培訓(xùn)機(jī)制與人才晉升機(jī)制，在提高員工可以技能的同時(shí)，也要給予年輕人更廣闊的發(fā)展空間，這樣才能夠?qū)δ贻p人有更多的吸引力。當(dāng)然，蕞重要的還是，工廠要改變嚴(yán)格的管理制度，做到“寬中有細(xì)”，給予年輕人充分的自由才行。
總的來說，現(xiàn)在很多地區(qū)的工廠都有著招工難題，就算是漲工資也幾乎是無人問津。雖然這種情況的發(fā)生，與服務(wù)業(yè)“搶人”有關(guān)，但關(guān)鍵還是制造業(yè)工廠自身的問題。只要相關(guān)企業(yè)能夠更正自身的缺陷，并給予年輕們更好的工作環(huán)境，相信就會有效解決目前的招工難題，你們覺得呢？
大家覺得現(xiàn)在工廠招人難的根本原因是什么呢？你認(rèn)為給你多少的月薪，你才愿意到工廠一線工作呢？請談?wù)勀銈兊目捶ò伞?/p>
參考經(jīng)濟(jì)日報(bào)《制造業(yè)招工難、用工荒現(xiàn)象在部分地區(qū)凸顯 如何解決？》
