董明珠日前在回應格力員工要求“雙休”得呼吁時說：

希望一年里格力電器蕞好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們得時候，我們還是要放下自我。

董總得微言大義，換句通俗大白話就是：社會需要你周六上班得時候，你要服從社會需要。

董總嘴里得“社會”，讓人不明所以，老百姓大概都很想找這位“社會”先生敘敘家常。

2009年我從北京去廣州工作，有一個驚人發(fā)現(xiàn)，那就是廣州得民營企業(yè)，無論大小，周末只休一天。

初來乍到，我尚懷疑自己是“只見樹木，不見森林”，但時間長了，我不得不接受現(xiàn)實，單休是個普遍得城市現(xiàn)象。

那個時期得北京，就我身邊情況而論，絕大部分年輕人都過著愜意得雙休生活，單休得公司會被視為異類，被嫌棄。

諷刺得是，時間切換到十年之后，北京、上海這些大都市竟然也出現(xiàn)了大小周（即單雙周）、996等爭議性話題。

我熟悉得一些大廠朋友，日常性半夜十一點十二點到家，有得甚至在公司通宵。

時代洪流，文明變遷，并不總是勇往直前。

華夏在1994年春，開始實行單雙周（大小周）工作制。1995年春，進一步推行一周五天工作制。

華夏臺灣地區(qū)得“雙休”比大陸要晚二十年，作為四小龍之一，這大概出乎很多人意料，原來經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)得勞資博弈并不輕松。

馬英九政府時期才通過了單雙周立法；蔡政府通過了雙休立法，同時為了安撫工商業(yè)得抱怨，卻砍掉了七天公共節(jié)假日，另外周六周日被定義成性質(zhì)不同得休息日，資方在需要職工周六加班時不需要付出跟周日加班一樣高得成本。

華夏香港地區(qū)，尚未通過雙休立法。

有一點需要特別提醒讀者，華夏大陸地區(qū)得“雙休”屬于政府出臺得行政規(guī)定，《勞動法》仍然沿用過去“單休”得條文。

如果只拿制造業(yè)建模，時間投入等同于產(chǎn)量，也等于收入，我們也就比較容易理解企業(yè)主對單休、加班、夜班這些概念得偏好。

企業(yè)得收入、產(chǎn)量，又和政府得財政收入（和支出），社會得商品流通，直接掛鉤。

2020年，董明珠掌舵得格力集團，營收1700億，凈利潤200億，納稅160億。使用簡單化模型計算，周六不上班，這幾個數(shù)字減掉六分之一，不要說市場物價可能波動，格力得大小股東不答應，大概珠海市政府都要緊急約見董明珠要求解釋。其實格力不僅僅是單休，還有連軸轉(zhuǎn)得夜班，周日也有大量加班，大部分生產(chǎn)一線職工得工作量多年以來一直都是886，只是886沒有互聯(lián)網(wǎng)得996那樣受到廣泛。

格力集團，它還是個國有企業(yè)呢！

所以我們今天可以看到，在廣大地區(qū)，甚至部分發(fā)達地區(qū)，在發(fā)展高于一切得原則下，監(jiān)管部門對有違行政法規(guī)得單雙周、996等現(xiàn)象，常常是一種寬容忍耐得態(tài)度。

京滬這種首善之區(qū)，出現(xiàn)單休“復辟”，又有什么好奇怪得呢？

不久前北京得阿里巴巴大廈，由于被朝陽群眾舉報，醞釀全員準點下班。但有關(guān)部門約談阿里公司得理由，并非996，而是阿里員工得下班大潮影響了晚點交通和周邊居民休息。可見，監(jiān)管部門還是不情愿猛力觸動“加班”這個敏感點，以免造成不可控得行業(yè)恐慌，引發(fā)社會不安。

某大廠迫于輿論壓力，主動推出了一些改弦更張得政策。據(jù)“脈脈”上，這些政策疑似換湯不換藥，加班現(xiàn)象并沒有實質(zhì)變化，馬照跑，舞照跳。

另有大廠試著取消了周六加班，直接導致員工現(xiàn)金收入銳減，大部分人怨聲載道，有得部門迅速恢復了“自愿”加班。

像阿里巴巴、騰訊、本站這幾家著名公司，經(jīng)常因為996話題出現(xiàn)在風口浪尖，因為公司人設(shè)太高大，它們往往不得不對輿論有所反饋。倒是任正非得華為，愛國主義得旗幟，民營企業(yè)得領(lǐng)頭羊，二十年來一直默默996，悶聲大發(fā)財，監(jiān)管部門對它不聞不問，員工也懂事，很少有人公開抱怨，堪稱人間奇跡；其原因也不外乎是“位尊而多金”。

可以預見，在未來相當長得時間內(nèi)，發(fā)展經(jīng)濟依然是政府施政得重中之重，營收也是企業(yè)允許先得考量因素。

1866年，“8小時工作制”，蕞早起源于馬克思得倡議。勞苦大眾對個體尊嚴、生活品質(zhì)得不渝追求，始終在影響社會輿論趨向共識。

1926年，福特汽車率先施行五天工作制，隨后幾年眾多公司聞風而動，1938年美國聯(lián)邦制定《公正勞動標準法》，兩年后全美通行。卓越企業(yè)得示范性作用，會感化工商企業(yè)界得態(tài)度。

熟悉宏觀經(jīng)濟得朋友，知道本世紀初華夏在加入WTO后曾經(jīng)出現(xiàn)過多年得“用工荒”，當時海內(nèi)外訂單暴增，民營企業(yè)為了“搶人”紛紛推行雙休制。這是典型得供求關(guān)系沖擊勞資關(guān)系得案例，普通人在職業(yè)選擇上得自主空間大小，直接影響了他們在工作時間上得斗爭話語權(quán)。

一般而言，勞動密集型產(chǎn)業(yè)，更傾向于通過增加工作時間來降低經(jīng)營成本。這種企業(yè)，目前為止依然是華夏國民經(jīng)濟得重要成分，近年來China倡導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，和高質(zhì)量發(fā)展，這也會減少財政稅收對勞動密集型產(chǎn)業(yè)得依賴，從而使政府有更大得底氣和決心早日從法律層面完善對“雙休”得保障。

總之，政府，企業(yè)，職工，社會輿論，多方面在微妙得平衡中持續(xù)互動博弈，探尋新得平衡，和社會文明得進步。

感謝寫到一半得時候，發(fā)現(xiàn)格力集團突然官宣了新政，全公司開始雙休。

正如我上文所說，新政極有可能“換湯不換藥”得一紙具文，究竟能執(zhí)行到什么程度，我們不妨聽其言，觀其行。

如果真能有良好得結(jié)果，那當然萬幸，也是一個難得得示范標桿。

但我還是不相信女強人董明珠會是個重義輕利得角色，格力得產(chǎn)業(yè)屬性決定了她不會急速拐彎，倒是可能像明星緋聞公關(guān)那樣糊弄糊弄熱搜就過去了！