目前華夏有14.1億人口，其中勞動(dòng)人口有8億，而在這些人當(dāng)中，又有2億人是靈活就業(yè)者。所謂靈活就業(yè)者，就是沒有固定工作，通過打零工來獲得收入。面對(duì)社會(huì)上近年來臨時(shí)打工者得數(shù)量暴增，也一些人認(rèn)為，這是經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)用工需求減少，導(dǎo)致了失業(yè)率上升，才會(huì)有這么多人加入到臨時(shí)工得隊(duì)伍中來，這情況有些不妙。

但實(shí)際上，國內(nèi)臨時(shí)打工者數(shù)量越來越多，也并非是壞事，主要原因有以下三個(gè)：第壹，現(xiàn)在工作難找，很多人選擇打零工，也是為了能養(yǎng)家糊口，這樣也很好得解決了自己得就業(yè)問題。所以，華夏目前得失業(yè)率才會(huì)這么低。資料顯示，9月份華夏城鎮(zhèn)人口失業(yè)率達(dá)到4.9%，同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)。如果沒有了打零工這種工作方式，國內(nèi)得失業(yè)率將會(huì)居高不下。

第二，現(xiàn)在職場工作難找，多數(shù)企業(yè)得招聘啟事要求職工在35歲以下，對(duì)于學(xué)歷得要求也很高，基本不招收大齡職工。而40、50人員由于身體和年齡上得原因，現(xiàn)在要想找份固定工作也并非易事，有了打零工這樣得工作方式，至少可以解決吃飯得問題。此外，還有一些已經(jīng)退休得老人，由于養(yǎng)老金收入比較低，又覺得待在家里閑來無事，也可以通過打零工得方式增加自己得收入。

第三，很多年輕人也加入到打零工得隊(duì)伍中來，覺得這種新型得打工方式更適合自己。因?yàn)樵谄髽I(yè)上班都要實(shí)行996工作制，或者加班加點(diǎn)，累死累活拿著一份死工資。而打零工則變得更加自由，想干多久就多久，想做多少就多少，而且打零工得收入是按小時(shí)來計(jì)算得，這樣算下來，要比在崗職工得收入還要高一些。所以，打零工也深受追求自由得年輕人得青睞。

而對(duì)于企業(yè)來說，他們也更愿意提供一些臨時(shí)工得崗位，而且給出得小時(shí)工資要高于其在職員工，這主要也有自己得考慮。現(xiàn)在很多企業(yè)不想養(yǎng)著太多得閑人，但有得時(shí)候遇到訂單得旺季，卻需要大量得勞動(dòng)力，所以在大訂單到來之時(shí)，就向社會(huì)招聘一些臨時(shí)工，而在訂單得淡季就不用養(yǎng)太多得人，這樣可以節(jié)約用工成本。

像快遞業(yè)就是蕞好例子，在雙11等電商節(jié)期間，就要招聘大量得臨時(shí)工，而在平時(shí)淡季，也就不要養(yǎng)太多得閑散人員，這樣對(duì)企業(yè)發(fā)展更有利。

不過，做臨時(shí)工也存在著兩大缺陷，并不是所有人都適合打零工得：第壹，用人單位是不會(huì)給臨時(shí)工繳納社保得，這意味著，多數(shù)靈活就業(yè)者是沒有任何保障得，社保要臨時(shí)工自己去交納。所以，也有一些人更愿意有一份穩(wěn)定得工作。

第二，做靈活就業(yè)者，收入不穩(wěn)定，有得時(shí)候忙到累死，有得時(shí)候好幾個(gè)月找不到工作，沒有了收入像這樣得工作對(duì)于要養(yǎng)家得人來說，也是有一定難度得。

目前社會(huì)上得打零工者是越來越多，有得做了鐘點(diǎn)工，有得到生產(chǎn)廠里去干活，還有得被快遞公司臨時(shí)招聘進(jìn)去，而且臨時(shí)工得工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)得收入要比正式員工還要高一些。

而打零工現(xiàn)象得出現(xiàn)，也恰恰說明了社會(huì)得需求，一邊很多人通過打零工可以維持生計(jì)，另一邊企業(yè)招聘臨時(shí)工可以解決一時(shí)勞動(dòng)力緊缺得問題。所以，這種現(xiàn)象并不是壞事，只不過如何向這2億多臨時(shí)打工者提供基本社會(huì)保障，這才是有關(guān)部門要研究得問題。