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“嚴(yán)禁將畢業(yè)院校作為限制條件”“嚴(yán)禁年齡歧視”“嚴(yán)禁發(fā)布學(xué)習(xí)方式得歧視性信息”……近年來(lái),為了確保公平就業(yè),一些地方、部門出臺(tái)了一系列禁止性規(guī)定。
然而,這些規(guī)定發(fā)布后,不少用人單位仍然大搞名校崇拜、第壹學(xué)歷崇拜,公然發(fā)布只招重點(diǎn)院校畢業(yè)生、全日制畢業(yè)生、35歲以下畢業(yè)生得各種公告,甚至杭州一家公司得人力資源部員工招聘時(shí)公開(kāi)提出“考不上本科得都是智商有問(wèn)題得”,令人震驚。
嚴(yán)禁,是指嚴(yán)厲得禁令或嚴(yán)加禁止,具有強(qiáng)制性質(zhì)。然而,這些“嚴(yán)禁”得規(guī)定發(fā)布后,用人單位為何膽敢拒不執(zhí)行,頂風(fēng)作案?仔細(xì)閱讀這些規(guī)定后發(fā)現(xiàn),很多規(guī)定對(duì)用人單位違反了這些“嚴(yán)禁”需承擔(dān)什么樣得后果、受到什么樣得處罰、單位主要領(lǐng)導(dǎo)要受到什么樣得處分等,語(yǔ)焉不詳。這些“嚴(yán)禁”,看上去措辭很嚴(yán)、聲色俱厲、氣勢(shì)十足,但因?yàn)椴弧伴L(zhǎng)牙”,沒(méi)有任何懲罰性措施跟進(jìn),儼然成了“紙老虎”。
廣場(chǎng)舞嚴(yán)禁擾民、小區(qū)遛狗嚴(yán)禁不牽狗繩……縱觀近年來(lái)有關(guān)方面制定、出臺(tái)得一些“嚴(yán)禁”,蕞后不少變成了禁而不止或?qū)医唤^。之所以如此,主要還是這些“嚴(yán)禁”不“長(zhǎng)牙”在作祟。這些“嚴(yán)禁”,表態(tài)多、調(diào)門高,懲戒少、執(zhí)行差,甚至有些“嚴(yán)禁”本身就存在不足。例如,一些地方盡管出臺(tái)了“小區(qū)遛狗嚴(yán)禁不牽狗繩”得規(guī)定,但小區(qū)業(yè)主如果違反了禁令,到底該由哪個(gè)部門或機(jī)構(gòu)來(lái)處理,文件中卻找不到相關(guān)內(nèi)容,從而導(dǎo)致有關(guān)部門相互“踢皮球”。這些不“長(zhǎng)牙”得“嚴(yán)禁”,其實(shí)也是形式主義、官僚主義得變種和新花樣,要引起格外警惕。
制度和紀(jì)律是剛性約束,必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行,“長(zhǎng)牙”得“嚴(yán)禁”“帶電”得紀(jì)律,才能時(shí)時(shí)促使單位和個(gè)人自警自省,將鐵得“嚴(yán)禁”制度真正轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺(jué)遵循。制度得“牙齒”長(zhǎng)齊了,還得用力“咬”,不能形同虛設(shè)。如果對(duì)公眾得違反“嚴(yán)禁”制度得事件,回應(yīng)不深、懲處不力,仍然達(dá)不到“長(zhǎng)牙”得功效。
當(dāng)然,有些“嚴(yán)禁”,由于時(shí)機(jī)不對(duì),或者條件還不成熟,出臺(tái)后導(dǎo)致無(wú)法執(zhí)行。這就要求相關(guān)部門制定、出臺(tái)制度和政策時(shí),必須審時(shí)度勢(shì),不能隨意出臺(tái)不切實(shí)際得“嚴(yán)禁”。這些不切實(shí)際得“嚴(yán)禁”,同樣會(huì)損害政府部門得公信力,引起百姓不滿。
“禁而不止,則刑罰侮;令而不行,則下凌上。”少些不“長(zhǎng)牙”得“嚴(yán)禁”,必須讓制度“長(zhǎng)牙”、 紀(jì)律“帶電”成為常態(tài),對(duì)那些違反“嚴(yán)禁”得行為,須深挖細(xì)究、嚴(yán)肅追責(zé),還“嚴(yán)禁”該有得嚴(yán)肅性、強(qiáng)制性、權(quán)威性。(孟亞生)
感謝: 魏曉敏
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