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“嚴(yán)禁將畢業(yè)院校作為限制條件”“嚴(yán)禁年齡歧視”“嚴(yán)禁發(fā)布學(xué)習(xí)方式得歧視性信息”……近年來(lái)，為了確保公平就業(yè)，一些地方、部門出臺(tái)了一系列禁止性規(guī)定。

然而，這些規(guī)定發(fā)布后，不少用人單位仍然大搞名校崇拜、第壹學(xué)歷崇拜，公然發(fā)布只招重點(diǎn)院校畢業(yè)生、全日制畢業(yè)生、35歲以下畢業(yè)生得各種公告，甚至杭州一家公司得人力資源部員工招聘時(shí)公開(kāi)提出“考不上本科得都是智商有問(wèn)題得”，令人震驚。

嚴(yán)禁，是指嚴(yán)厲得禁令或嚴(yán)加禁止，具有強(qiáng)制性質(zhì)。然而，這些“嚴(yán)禁”得規(guī)定發(fā)布后，用人單位為何膽敢拒不執(zhí)行，頂風(fēng)作案？仔細(xì)閱讀這些規(guī)定后發(fā)現(xiàn)，很多規(guī)定對(duì)用人單位違反了這些“嚴(yán)禁”需承擔(dān)什么樣得后果、受到什么樣得處罰、單位主要領(lǐng)導(dǎo)要受到什么樣得處分等，語(yǔ)焉不詳。這些“嚴(yán)禁”，看上去措辭很嚴(yán)、聲色俱厲、氣勢(shì)十足，但因?yàn)椴弧伴L(zhǎng)牙”，沒(méi)有任何懲罰性措施跟進(jìn)，儼然成了“紙老虎”。

廣場(chǎng)舞嚴(yán)禁擾民、小區(qū)遛狗嚴(yán)禁不牽狗繩……縱觀近年來(lái)有關(guān)方面制定、出臺(tái)得一些“嚴(yán)禁”，蕞后不少變成了禁而不止或?qū)医唤^。之所以如此，主要還是這些“嚴(yán)禁”不“長(zhǎng)牙”在作祟。這些“嚴(yán)禁”，表態(tài)多、調(diào)門高，懲戒少、執(zhí)行差，甚至有些“嚴(yán)禁”本身就存在不足。例如，一些地方盡管出臺(tái)了“小區(qū)遛狗嚴(yán)禁不牽狗繩”得規(guī)定，但小區(qū)業(yè)主如果違反了禁令，到底該由哪個(gè)部門或機(jī)構(gòu)來(lái)處理，文件中卻找不到相關(guān)內(nèi)容，從而導(dǎo)致有關(guān)部門相互“踢皮球”。這些不“長(zhǎng)牙”得“嚴(yán)禁”，其實(shí)也是形式主義、官僚主義得變種和新花樣，要引起格外警惕。

制度和紀(jì)律是剛性約束，必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，“長(zhǎng)牙”得“嚴(yán)禁”“帶電”得紀(jì)律，才能時(shí)時(shí)促使單位和個(gè)人自警自省，將鐵得“嚴(yán)禁”制度真正轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺(jué)遵循。制度得“牙齒”長(zhǎng)齊了，還得用力“咬”，不能形同虛設(shè)。如果對(duì)公眾得違反“嚴(yán)禁”制度得事件，回應(yīng)不深、懲處不力，仍然達(dá)不到“長(zhǎng)牙”得功效。

當(dāng)然，有些“嚴(yán)禁”，由于時(shí)機(jī)不對(duì)，或者條件還不成熟，出臺(tái)后導(dǎo)致無(wú)法執(zhí)行。這就要求相關(guān)部門制定、出臺(tái)制度和政策時(shí)，必須審時(shí)度勢(shì)，不能隨意出臺(tái)不切實(shí)際得“嚴(yán)禁”。這些不切實(shí)際得“嚴(yán)禁”，同樣會(huì)損害政府部門得公信力，引起百姓不滿。

“禁而不止，則刑罰侮；令而不行，則下凌上。”少些不“長(zhǎng)牙”得“嚴(yán)禁”，必須讓制度“長(zhǎng)牙”、 紀(jì)律“帶電”成為常態(tài)，對(duì)那些違反“嚴(yán)禁”得行為，須深挖細(xì)究、嚴(yán)肅追責(zé)，還“嚴(yán)禁”該有得嚴(yán)肅性、強(qiáng)制性、權(quán)威性。（孟亞生）

感謝: 魏曉敏

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