、、報

感謝：王天宇

辭個職竟然都有“坑”

這讓大連某公司員工彭某防不勝防

起因竟是彭某得離職報告

多寫了“請批示”這3個字

被公司索賠2.9萬元

事實上

跳槽離職對于職場上得員工來說

是一件很正常得事

但離職得一些“坑”你要知道

別一不留神掉進“坑”里

警惕各種“坑”。發(fā)

、、報“探案說法”欄目攜手海南先國律師事務(wù)所，講述有意思得法律故事，探究冷冰冰得法律條文背后蘊含著得溫暖正義，所談案件包羅萬象，秉承正義、客觀得角度，說法律、看得失、品人生。

特別開通“966123法律熱線”，如您愿意分享遭遇得法律問題，歡迎來電聊聊，臺前幕后，從庭審現(xiàn)場到平凡生活，我們將用心、記錄案件得始終。

案例

離職報告多寫3個字

判賠公司2.9萬元

此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作得彭某感到很郁悶，起因是他被公司告了。原來，2021年3月，彭某因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，報告是他根據(jù)網(wǎng)上下載得模板改寫得，文末有“請批示”字樣。

當年4月23日，彭某打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到得是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)法院認為，彭某提交得辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關(guān)系。因此，在雙方未協(xié)商一致得情況下，彭某得行為被定性為曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。對此，彭某欲哭無淚。

吐槽

不懂法律都不敢辭職了

“離職報告多寫3個字，被判賠公司2.9萬元”得消息一出，立刻引起網(wǎng)友，多家紛紛感謝該報道，網(wǎng)友們更是紛紛表示“這沒有文化不懂法律，都不敢辭職了。”“寫個辭職報告，應(yīng)該找個律師把關(guān)后才能提交，要不一不留神就會掉到‘坑’里！”

事實上，因工資不漲、干得不爽等等原因，企業(yè)員工跳槽離職，對于職場來說是很正常得事了。但企業(yè)因員工辭職報告中得漏洞，狀告員工得情況卻很少被報道，1月26日，感謝登錄華夏裁判文書網(wǎng)檢索，并沒有發(fā)現(xiàn)類似判決案例。反而在互聯(lián)網(wǎng)上檢索一些辭職報告、辭職申請書、離職通知書等五花八門得離職模版。

因工作不順心，海口市民小王三個月前向公司提交了離職報告。“當時我也是在網(wǎng)上搜索得模版改寫后上交公司，落款也寫有‘請批示’字樣，但慶幸得是，公司很快同意了我得離職申請。”小王說，蕞近他也到大連彭某得遭遇，看來以后離職，辭職報告不能太隨意，遇到較真得公司，還真能吃官司。

律師解讀

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1.公司向勞動者索賠得依據(jù)是什么？

針對上述案例，公司向勞動者索賠得依據(jù)是什么？華夏相關(guān)法律是如何規(guī)定得？海南先國律師事務(wù)所律師林麗華表示，用人單位與勞動者解除勞動合同一般分為三種情形：第壹種為勞動者提出解除；第二種為用人單位提出解除，又可分為過失性辭退和無過失性辭退兩種；第三種為勞動者與用人單位協(xié)商解除。上述案例中，勞動者如因個人原因提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條得規(guī)定，勞動者確需提前三十日通知用人單位，但在該案例中，因通知書文末落款有“請批示”字樣，字面亦可理解為與用人單位協(xié)商解除得意思，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，是“可以”解除勞動合同。本案中，勞動者如未取得公司解除或終止勞動合同得證明，且沒有充分舉證本案屬于勞動者通知解除得情形，勞動者在該種情況下離崗，公司可能以未協(xié)商一致，勞動者擅自離崗（曠工）為由，以違反用人單位得規(guī)章制度及勞動合同得約定，主張由勞動者承擔相應(yīng)得違約責任。

2.勞動者提交離職報告時，應(yīng)該注意些什么？

說到離職，每到春節(jié)過后，離職和求職數(shù)量會出現(xiàn)增多得現(xiàn)象。有業(yè)內(nèi)人士表示，年會開過了，年終獎到手了，春節(jié)過完了，由于得不到老板賞識、工資待遇低、干得不順心等原因，許多人也都開始了尋找下一個工作機會，特別是在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。那么廣大勞動者提交離職報告時，應(yīng)該注意些什么？

對此，林麗華表示，對于勞動者主動提出得離職，原因主要可分為兩種：第壹種為勞動者因個人原因提前通知解除勞動合同；第二種為因公司過錯、過失，勞動者單方解除勞動合同。

第壹種情形下，勞動者因個人原因主動離職，則勞動者需依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十日通知用人單位，文書如《辭職通知書》等，內(nèi)容應(yīng)具體明確，切記網(wǎng)絡(luò)模版僅具有參考性質(zhì)，例如“請批示”“請批閱”或類似請領(lǐng)導(dǎo)同意等措辭均應(yīng)規(guī)避，該情形下公司無須支付經(jīng)濟補償，在此期間，勞動者亦應(yīng)繼續(xù)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，辦理交接手續(xù)，并應(yīng)在離職前取得由公司出具得解除勞動合同證明。

第二種情形主要指因用人單位違反《勞動合同法》第三十八條得規(guī)定，包括未能提供約定得勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付報酬、未依法繳納社保、違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益等，如勞動者據(jù)此解除勞動合同，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)材料，以證明符合單方解除勞動合同得條件，再據(jù)此提出解除勞動合同，文書如《解除勞動合同通知書》，并明確提出解除勞動合同得原因，以及請求公司支付足額工資、繳納社保、支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。

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