新浪財經(jīng)訊，12月31日消息，針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的“工位宣讀裁員”視頻一事，神州優(yōu)車作出回應(yīng)稱，HR先后四次就解除勞動關(guān)系與員工進行協(xié)商溝通，未達成一致。

神州優(yōu)車聲明稱，在宣讀解除勞動關(guān)系期間，員工起身離開會議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開，員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。HR來到員工的工位，詢問是否可以去會議室溝通，員工表示拒絕。

以下為聲明原文：

關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工”視頻情況的進一步說明

網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經(jīng)過調(diào)查，現(xiàn)將完整情況說明如下：

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動關(guān)系與員工進行協(xié)商溝通，未達成一致。

2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會議室就解除勞動關(guān)系進行協(xié)商，溝通后仍未達成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

3、在宣讀解除勞動關(guān)系期間，員工起身離開會議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開，員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

4、HR來到員工的工位，詢問是否可以去會議室溝通，員工表示拒絕，HR當(dāng)場宣讀了解除勞動關(guān)系的通知，并讓其簽收，其再次拒絕。

此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會影響。對此，我們表示誠摯的歉意，相關(guān)人員也已深刻反省。