本人大學(xué)本科畢業(yè)，統(tǒng)考的，目前人已到中年，女性。之前也做過一些管理崗位，但是總結(jié)下來感覺自己其實根本就不適合做管理。

個人感覺做管理首先最重要的是情商，情商高的人才適合做管理。如果你是一個低情商的人建議就不要邁進管理這個門檻了，如果上去后不能勝任，上不能上，下不能下的，比較尷尬，而且太尷尬了。

管理都是呈金字塔形狀的，最后能做到管理位置上的其實還是少數(shù)人。如果35歲之前你還沒有做管理職位，那就比較尷尬了。上面的領(lǐng)導(dǎo)基本上都非常年輕，甚至可能是90后，甚至95后了。聽年輕的領(lǐng)導(dǎo)在那里吆喝，你不聽也不行啊。

換個角度，年輕的領(lǐng)導(dǎo)其實也不愿意用年紀(jì)大的，因為不好管理。世界觀和價值觀都已形成并且成熟，說你不對，你也未必會乖乖聽話，找個年輕的好管理啊！

但是你要是不做管理職位呢，工資又上不去。所以很多人為了拿到更高的工資只好硬著頭皮繼續(xù)做管理。還有就是如果你不做管理職位，你找工作的時候不容易找到合適的職位。

所以年輕的時候，如果你總結(jié)下來發(fā)現(xiàn)自己情商沒那么高，沒有那么多心眼兒，那就別做管理職位了。做個資深員工或者專家之類的吧，現(xiàn)在很多企業(yè)都設(shè)有這樣的職位，所謂多方向發(fā)展嘛，畢竟管理職位是非常有限的，大部分人只能做普通員工。

做普通員工壓力比較小，當(dāng)然Money也少。

你同意我的觀點嗎？