我是廈門海滄區(qū)一家公司的管理人員。2016年3月，我們公司開始實行新的薪酬計算方法。同年10月，公司突然提出，正實行的薪酬計算方法所計算的數(shù)額過高，要求我們所有職工退回已發(fā)放工資中“高出”的部分。我認(rèn)為這不合理，沒有退回。

2017年1月，公司發(fā)放了2016年度的年終獎，卻少了我的那一份。我提出異議，公司仍然拒絕支付。于是我于當(dāng)年3月辦理了離職手續(xù)。請問，在這樣的情況下，我能拿回我的年終獎和經(jīng)濟補償金么？

廈門 小蔡

為您釋疑

小蔡您好！

首先需要明確的是，年終獎屬于獎金范疇，而獎金又屬于工資總額的一部分，因此，年終獎屬于勞動者工資的組成部分。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者行使勞動合同解除權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

因此，您可以在解除勞動合同的同時主張經(jīng)濟補償，并按照勞動合同法第47條的規(guī)定，按工作年限計算經(jīng)濟補償。

不過，需要提醒您的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起申請。您于2017年3月辦理了離職手續(xù)，若這期間不存在時效中斷或中止事由，到目前已過仲裁時效。

在此提醒勞動者：提前離職能否拿到年終獎以及能拿到的數(shù)額，主要依據(jù)勞動合同約定或用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，但合同以及規(guī)章制度的有效性是該依據(jù)的前提。年終獎遵循按勞分配、同工同酬原則。

因此，勞動者在發(fā)放年終獎前提出離職，應(yīng)注意勞動合同及用人單位的規(guī)章制度等對此約定的具體內(nèi)容，避免用人單位在享有自主決定權(quán)的同時損害了勞動者的自身權(quán)益。

福建國富律師事務(wù)所律師 易藝虹