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從今天開始，我們?yōu)槟憔x了《面試》系列微課，涵蓋招聘和面試前后各種情況的應(yīng)對話術(shù)、解決方案，為你們的求職添上一臂之力！助力你順利通過面試，拿到心儀的offer！

今天的微課主題是《你最大的缺點(diǎn)是什么》。

面試準(zhǔn)備之前，你是否也吐糟過這樣的奇葩問題，比如：

華為面試題是：一頭牛重 800 公斤，一座橋承重 700 公斤，問牛怎么過橋；

騰訊面試題是：微信文章有百分之多少是謠言？

盒馬生鮮面試題是：怎么把胡辣湯做成奶茶口味？

谷歌面試題是：星期五下午兩點(diǎn)半，美國舊金山有多少人在使用 Facebook？

而Facebook面試題是：如果要清理西雅圖的每個窗口，你會收多少錢？

大部分人看到這類問題，難免心生疑慮：這也太難了，HR 這是故意搞事情啊！

理論上來說，這些看似反常理的問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果你較真地鉆研，反倒是輸了。對于這類奇葩問題而言，答案并不重要。面試官更看重的是你思考問題的模式，和解決問題的能力。因此，千萬不要直接給答案，關(guān)鍵是在回答過程中展現(xiàn)你的思考路徑，呈現(xiàn)系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新化思維。

遇到奇葩面試題，該如何思考分析呢？

第一，理解命題需求

所有的問題，背后都隱藏著需求。

遇到奇葩問題，不妨先以提問的方式，進(jìn)一步明確面試官的訴求。這樣，一方面能為自己爭取思考的時間，一方面也能展現(xiàn)自己定義問題、調(diào)研需求、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度。

第二，跳出思維定式

「把胡辣湯做成奶茶口味？」去年盒馬的這道腦洞題，也是頗讓網(wǎng)友費(fèi)解。說說容易，真要落地的話，這種產(chǎn)品會有市場嗎？其實(shí)，盒馬官方也有解釋過，「這種腦洞不一定要落地，主要是看有沒有這種網(wǎng)感和思維方式。」很多看似奇葩的問題，其實(shí)并不尋求百分百的合理性，關(guān)鍵是答案有沒有創(chuàng)意。如果你能提出創(chuàng)新的獨(dú)到見解，并做到自圓其說，就足以脫穎而出了。

第三，系統(tǒng)回答問題

「微信文章有百分之多少是謠言？」看到騰訊這道題，你是不是下意識地就在想數(shù)字了？大部分人，可能會在并不知道確切百分比的情況下，就隨便回答一個。那你的面試之路，或許就到此終結(jié)了。正確的解題思路，應(yīng)該是指出，解決這個問題的步驟。

例如，可以用 2W1H 的模型來解答。

「What」：首先要明確如何界定謠言；

「Why」 ：為什么要解決這個問題；

「How」 ：如何計算百分比。

以系統(tǒng)思維看待問題，才能以更加客觀、理性的方式來解決問題。

以上分析之后，再遇到面試官問你的缺點(diǎn)，相信你肯定不會這樣說，「我的缺點(diǎn)是，目標(biāo)崗位需要的能力，雖然我現(xiàn)在暫時還不具備，但我踏實(shí)肯吃苦，我一定會努力學(xué)習(xí)，掌握這些能力的。」或者說「我最大的缺點(diǎn)是，不會察言觀色。」

太實(shí)誠的回答，不但不會加分，反而有可能減分。

你可以這樣說：我的缺點(diǎn)是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程中錯過一些好機(jī)會，這要求我注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，運(yùn)用集體智慧，排查風(fēng)險，抓住機(jī)會。

或者說，我心直口快，容易得罪人。不過我向來對事不對人，而且事后也主動道歉，和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點(diǎn)。

最后，我們一起回顧一下今天課程的內(nèi)容。遇到奇葩面試題，該如何思考分析呢？

第一，理解命題需求

第二，跳出思維定式

第三，系統(tǒng)回答問題

好了，今天的課程《你最大的缺點(diǎn)是什么》就到這里啦！期待參加《面試》的你能夠從這里找到答案！

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